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我是2007年7月进工厂至2012年10月,我是一名货车司机没有签劳动合同被老板解雇如合能得到补偿?

其他 2012-10-06 11:41 人浏览
共7位律师解答
  • 员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项,但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
  • 如属于非法解雇,可以获得经济赔偿金。具体操作很重要。建议来电联系。
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
  • 非法解雇可以要求双倍经济补偿,每工作一年补偿2个月工资
  • 看情况了. 为制订最合适的法律方案,须尽快面询律师.
  • 可以要求双倍工资,并要求13个月工资的经济补偿金。
  • 你可以通过劳动仲裁获得十三个月的工资作为赔偿金。
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