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你好我是7.25号开始正式上班的.上到8.25号要求发工资可他却说要压10天工资.我等到9.6号给我发工资了可是押金扣了500要等到交满1500一年以后再退给我.我们没有签订合同.我是做美发师实习的我感觉技术得不到提升我就想走了我给他说了他也同意了我还等他招到人了再走算是仁至义尽了说好了走的时候再把那十几天的工资发给我的.七八天后招到人了他说我可以走了十几天工资下个月5号发给你怎么说都不愿意说资金需要周转我说那算算有多少他说放心到时候一分不少都给你...我等到10.5号发信息给他他没回后来借朋友电话打通了他说试用期两天不算工资只剩500可是该扣的第一次发工资都已经扣了啊怎么又来试用期没有工资吗？工资是60块钱一天上了17天第2天又说；天数14天.水电迟到100打给你600.补充迟到是还在上班的正常休息.他没签字.月休息是两天我45天只休息两天.好要扣我的.相关的记录我都有.请问我该怎么办？这种人.心里不舒服.拜托了

诉讼 2016-10-23 12:20 人浏览

共6位律师解答

申请仲裁解决。

吴健弘律师认证

2012-10-07 19:19

咨询我
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-23 12:20
可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-10-07 20:54
可以申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-10-07 14:56
1、可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资、没有签订劳动合同的二倍工资、加班工资、依法补缴社会保险。2、仅供参考！

韩全啟律师

2012-10-07 12:03
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-10-07 08:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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