咨询详情

我是2007年3月14日进入某私企公司(公司有法人，400人规模)的，15日正式上班。进厂前，我期望试用期月薪2000，我的期望试用后2800。最后谈定试用一个月，试用后2500/月，并答应交基本的社会保险及签订合同。可是合同直到现在也没有签订，基本的社保也没有。 工资从2007年3月15日到2007年11月份的工资，每月一直发的2000元，在此期间基本的社保也没有交；曾几次和公司部门领导反映工资事情，都没有结果。更可气的是，从2007年12月起，公司说进公司未满一年的，社保自己担大头，好像是70％，反正最后扣了330元交保险，实际发工资只发了1670。也就是说从2008年2月5日（快过年了）发的12月工资是1670元，其余的说是交了保险。因为是年关，所以没有提起此事。 由于种种原因，一直拖到现在才谈及此事。首先我当然是跟公司（老板）谈工资的事情，协商看能不能达到当初进厂时定的标准。最终结果我不满意，也就没有协商可能。居然到现在还要怀疑我的能力，还想试用我。 公司考勤是每月1号到月底，定的5号发工资，一般拖到10号，而且发的只是上上个月工资，也就是说5月10号左右发的是3月份的工资。 我公司的工资构成是满勤奖200，每个月只要请一天，就要扣200多元，很无奈，这个也是事先没有告知我的。不知道是否违规。 公司可以随时要求加班，当然是无偿的加班，不加班还可能被强加为旷工。一天工资没有还要扣200。 大体情况就是这样的。由于家里原因，加上找份好的工作不易，所以一直忍着。现在我想最大限度的能够保护自己的合法权益。但是不是如何是好？所以在此请教您，希望您不吝赐教。 1、如果申请仲裁，是在职好申请，还是离职后申请好，有没有时效的限制? 2、没有签订合同，辞职还要提前一个月的书面通知给单位吗? 3、以前的保险包括后来的（后来的保险其实也是自己交的）能否申请仲裁追回? 4、据说新法规定，我这样的情况可以申请要公司付双薪，如果可以，是从2月1日开始可以追讨双薪吗，双薪的基数是每个月2000元、1670元，还是当地市的最低工资标准?

仲裁 2008-05-09 09:11 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台无锡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟