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没有签合同没有是保险怎么赔偿

其他 2012-10-08 14:47 人浏览

共10位律师解答

可以要求缴纳保险，没有双倍工资，要求公司签订无固定期限劳动合同等。

陈凤律师认证

2012-10-07 19:37

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你可以向单位主张11个月的未签书面劳动合同的双倍工资，以及应当缴纳的保险，经济补偿金等。可以委托律师为您维权。

张昌宏律师

2012-10-08 14:47
双倍工资有时效问题，可以要求补缴保险

刘凤娜律师

2012-10-08 13:04
申请劳动仲裁要求支付双倍工资并补充保险以及补偿

张长山律师

2012-10-08 12:10
可以申请劳动仲裁

赵红文律师

2012-10-08 10:06
双倍工资支持不到，但可以要经济补偿

杨立宝律师

2012-10-08 09:24
双倍工资有可能争取得到，保险以及补偿也可。

任爱卿律师

2012-10-08 01:08
你好，你可以要求单位为你补缴保险。双倍工资已经超过时效。如果你以没有签订合同和上保险为名提出辞职，可以要求单位支付你每年一个月的经济补偿金。你可以提起劳动仲裁。有需要可以联系

张雅娟律师

2012-10-07 21:01
双倍工资有，但一般支持仲裁时效内的双倍工资。保险可以要求公司补缴，一般你需要去劳动局的监察部门投诉。另外，你如果想解除合同，可以要求对方支付赔偿金。因为对方未签合同和上保险，是公司的过错。

李国杰律师

2012-10-07 20:32
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。　　上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害

法律快车律师团队律师

2012-10-07 18:32

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