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律师您好：我是在一家国企工作的，从2007年5月入职,先后再本单位签了两次劳动合同(第一次签是2008年1月1日至2009年12月31日,第二次签是2010年1月1日至2012年12月31日)总共在本单位工作了5年多了，但劳动关系一直都是外派劳务关系的即非本单位职工。现在我想了解如下问题： 1.如本次劳动合同到期后若单位还是签外派的劳务关系是否合理(因为我听朋友说,像我这种情况可以签本单位的正式职工了,不知道新劳动法是否有这条规定)? 2.本次劳动合同到期后(即今年年底)我个人不再续签是否可以得到赔偿(比如一年按一个月补)或者拿到本年的年终奖(双粮)? 谢谢

其他 2020-10-09 06:30 人浏览

共5位律师解答

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-09 06:30

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劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

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2019-06-03 16:06

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2014-01-29 12:50

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协商不成，可以申请劳动部门

邢伟华律师

2012-10-08 08:03
您好。按您陈述，是否与您签订劳动合同的是劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司将您派遣到该国企工作？如果是，则您只能要求与劳务派遣公司签订无固定期劳动合同，没有法律规定国企必须要与您签订劳动合同；同时，如果本次劳动合同到期，您不再续签的，可以要求劳务派遣公司（不是国企）支付经济补偿金，但劳务派遣公司提出以不低于原条件与您续签劳动合同的除外。

法律快车律师团队律师

2012-10-07 23:33