我是某大型上市公司员工，2003年6月1日毕业后一直于此公司内工作，由于财务岗位过于单一，要求调整岗位，2008年1月，公司相关领导未征求本人同意，安排同办公室另外一名同事与本人岗位互换，同时以调整岗位为由降低本人工资300元（驻外补贴部分被降、有工资条为证、未征求本人意见部分有录音为证）。2008年四月发放工资时，整体薪资体系上调（基本工资），但是驻外补贴部分再次被降200元，为此事曾向相关领导询问，单相关领导态度极其恶劣，扬言因此将给予降职强制调岗处理，或者要求自动离职（有录音为证），此后该领导出差培训，本人由于身体原因请假一个星期（有医院假条），星期一上班时发现，本人所使用财务系统权限基本上全部被关闭，只有少量权限，影响正常工作进行，第二日相关领导回来后询问，被要求马上递交辞职报告，此后以确实的身体因素从医院开假条一个月请病假至今，请问此种情况下我是否能申请劳动仲裁，成功几率有多少？还需要准备什么资料呢？？？

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