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我在一家电子厂于去年9月上旬上班，10月15号签订为期三年的劳动合同，于今年1月单位开始为我缴纳五险一金，现在也就是今年10月听说公司要关掉我们目前这个部门，请问鉴于这种情况，我可以得到哪些补偿？

其他 2012-10-10 15:59 人浏览
共4位律师解答
  • 那你可以去别的部门工作。如果公司要解雇你 ，你可以得到的是经济补偿金一个月的工资，补缴社保，如果工资有拖欠的要补足工资，有加班的，要支付加班费
    童银枝律师

    童银枝律师

    2012-10-10 15:59
  • 违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金
    汪文律师

    汪文律师

    2012-10-10 07:59
  • 可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
    张付坚律师

    张付坚律师

    2012-10-10 07:48
  • 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2012-10-09 22:41
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