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我家属1978年被录用为大集体企业工人，1993年调入市银行劳服公司（集体性质）任储蓄代办员（临时性），1995年被市银行聘为合同制干部，继续任储蓄员。省银行以招聘代办员为由不承认大集体工龄，将工龄从入行算起。请问：我家属的大集体工龄应不应该连续计算？有哪些法律依据？谢谢！！！

诉讼 2018-05-09 08:17 人浏览

共4位律师解答

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

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2018-05-09 08:17

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根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号）的答复，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

平台法律顾问团队官方

2017-10-01 15:08

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　　　劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　(五)其他合理情形。

法律快车咨询顾问

2009-02-20 13:32

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法律快车律师团队律师

2008-05-09 22:07