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我在某企业试用三个月后因为某些原因主动离职，主要原因是贵企业不签订劳动合同同时不缴纳社保金。我想咨询可否有所赔偿？谢谢

仲裁 2012-10-12 09:40 人浏览

共15位律师解答

可要求双倍工资与赔偿建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-10-12 00:40

咨询我
可以要求支付双倍工资并补缴社保。

刘潮生律师认证

2012-10-11 09:29

咨询我
可以要求支付双倍工资并补缴社保

刘骏律师认证

2012-10-10 21:10

咨询我
你可以要求补缴社保并赔偿。

张建生律师认证

2012-10-10 21:59

咨询我
可要求双倍工资与赔偿

谭海律师

2012-10-12 09:40
可要求双倍工资与赔偿如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-10-11 11:42
你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资并补交社保金。

梁栋律师

2012-10-11 09:59
可以要求补缴社保，和支付未签劳动合同的双倍工资差额。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-10-10 22:06
可以要求双倍工资

赵鸿杨律师

2012-10-10 21:50
你好，可主张双倍工资差额，经济补偿金，同时要求补缴保险

张涛律师

2012-10-10 21:43
　　你好! 　　按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过，你该怎么办?第一，按照劳动合同法第7条规定，用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位之时，就要求看一下名册有无你的名字。第二，按相关解释，你可以出示工资表、招工记录、工作证，其他工友的证言，但是这犹如虎口夺食，有难度。工资表，招工记录，都在用人单位那儿。工作证，有的用人单位好像这点成本都要节省下去的。工友，工人的朋友，但关键时候，要求他做证的时候，他还想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 21:40
你好，你可以向用人单位提出追加一个月的赔偿，具体情况你可以拨打我的电话详细咨询我会为你详细解答。

徐桐律师

2012-10-10 21:26
可要求后两个月的双倍工资，补缴社会保险，支付相当于你半个月工资的经济补偿金。

方西乾律师

2012-10-10 21:04
可以要求补缴社保，和支付未签劳动合同的双倍工资差额。

赵瑾律师

2012-10-10 21:04
可要求双倍工资与赔偿

苏静律师

2012-10-10 21:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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