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本人在公司工作十四年，最近发现怀孕了，二胎，无准生证，请问公司可以解雇我吗？

离婚 2012-10-12 09:25 人浏览
共8位律师解答
  • 不可以。你可以要求公司继续履行劳动合同。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-10-12 09:25
  • 不可以。
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-10-11 22:46
  • 不可以!如果公司辞退你，可以要求公司支付两倍经济补偿金
    何星律师

    何星律师

    2012-10-11 21:25
  • 如果公司有明确制度规定，违反计划生育政策属于严重违反公司规章制度，则是可以解雇的。
    王亦林律师

    王亦林律师

    2012-10-11 21:21
  • 不可以解聘，无论生第几胎。
    何金宝律师

    何金宝律师

    2012-10-11 21:16
  • 不可以。你可以要求公司继续履行劳动合同，否则可以要求支付双倍经济补偿金。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-11 20:50
  • 　　你好，不可以。 　　按照《女职工劳动保护规定》第四条： 　　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 　　及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-10-11 20:48
  • 不可.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-10-11 20:45
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