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我于2012年3月11日到公司开始，在之前面试时候是说签订合同并缴纳五险一金的。刚刚工作时我的工资是1500，一个月之后领导（韩国人）觉得我的能力还不错，把工资涨到2500，但是不予签订劳动合同，他说要考察6个月之后签订。 2012你那10月9日我再次提出时，他以我不够热爱公司为由拒接签合同，并通知我只要管好工作就可以了（由于他是韩国人，这些话是翻译之后被另一个管理我们的人传达的），其它问题他会考虑。我提出如果不签合同我讲申请劳动仲裁，第二天2012年10月10日，我被通知不用来上班了！！我想咨询一下我进行劳动仲裁成功的机会有多大？如果我请求双倍工资返还并补交保险恢复工作是否可行？ ps:我们的工作时间安排是周一到周六早9：00-12：00下午14：00-18：00，平时不定期加班，由于我家里原因，周六下午大概在4：30-5：00时候离开公司。公司提供早午晚餐（周日除外）以及住宿。

其他 2012-10-12 16:26 人浏览

共8位律师解答

可以以公司非法解除劳动合同为由要求继续工作，并要求签订劳动合同，主张双倍工资；可以主张补交保险（如果之前你有上过的话），否则可以主张保险利益折现；周六算是加班，要求支付加班费用。

杨艳平律师

2012-10-12 16:26
希望和我联系，我非常希望你仲裁单位，双倍工资、加班费定会支持

杨立宝律师

2012-10-12 14:51
可以申请劳动仲裁

赵红文律师

2012-10-12 13:37
可以要求双倍工资,并要求支付加班费用,可以请律师维权

张雅娟律师

2012-10-12 10:02
可行，你可以以公司非法解除劳动合同为由要求继续工作，并要求签订劳动合同，并支付双倍工资，及补缴保险。

李国杰律师

2012-10-11 22:27
可以主张双倍工资，可以主张补交保险（如果之前你有上过的话），否则可以主张保险利益折现。周六算是加班。具体请委托律师办理。

卫晓武律师

2012-10-11 22:16
证明存在事实上的劳动关系，申请仲裁，要求双倍工资。

潘晓枫律师

2012-10-11 21:23
可以要求双倍工资,并要求支付加班费用,可以请律师维权

田光律师

2012-10-11 21:19

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