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请问公司不给加班费，调休公司还不太乐意，该怎么办？

其他 2019-04-14 20:00 人浏览

共12位律师解答

根据《劳动法》第41条规定用人单位延长工作时间（也就是加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2《中华人民共和国劳动法》第44条。3《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。加班费几个问题1平日8小时外及法定节假日加班不能以补休代替加班费；2实行不定时工作制可不支付加班费（个别地方法规规定法定节假日除外）；3司法实践中对追索超过2年的加班费如员工无证据一般不予支持；4考勤记录无员工签名且无其他证据印证法院一般不采信。

黄祥圣律师

2019-03-29 10:22
根据《劳动法》第41条规定用人单位延长工作时间（也就是加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理；生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业供销企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2《中华人民共和国劳动法》第44条。3《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。加班费几个问题1平日8小时外及法定节假日加班不能以补休代替加班费；2实行不定时工作制可不支付加班费（个别地方法规规定法定节假日除外）；3司法实践中对追索超过2年的加班费如员工无证据一般不予支持；4考勤记录无员工签名且无其他证据印证法院一般不采信。

孙侠律师认证

2019-03-29 12:11

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你好，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

张新律师认证

2019-03-29 10:53

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固定好证据劳动仲裁，要求支付加班费

何翠主任律师认证

2019-03-29 10:24

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劳动监察大队投诉

解焕宇律师认证

2019-03-29 11:01

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

平台法律顾问团队官方

2019-04-14 20:00

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可以向劳动监察大队投诉

张清涛律师

2019-03-29 10:46
申请劳动仲裁，离职。

和晓科律师

2019-03-29 10:37
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资且不受时效的限制。

陈元律师

2019-03-29 10:36
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2019-03-29 10:26
可以去劳动监察大队投诉

韩海花律师

2019-03-29 10:24
直接劳动仲裁的啊

任涌律师

2019-03-29 10:22