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2011年10月开始休产假,2012年开始正常上班,通过医保中心报销得到1.75万元的生育津贴。产假期间公司只支付基本工资,绩效工资全部扣掉。昨天接到单位通知,从2012年10月起三个月内扣掉产假期间支付的基本工资和工龄工资,请问这样合理吗?

其他 2012-10-15 21:22 人浏览
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