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我们的大股东能力强些，她拿得是固定工资，我们刚刚入股，以前是在公司上班的员工，那成为股东之后，工资能和大股东一样的待遇吗？

其他 2019-08-17 05:59 人浏览

共10位律师解答

股东和员工是二回事，员工的待遇按照劳动合同的约定执行，并不因为股东身份而有别。

余祖舜律师认证

2012-10-14 21:25

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小公司股东之间工资

乔方律师认证

2012-10-14 21:24

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-08-17 05:59

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1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　
依据《劳动合同法》　
　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2016-01-17 23:04

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

房产纠纷律师团队推荐

2014-07-04 06:03

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工资与股东身份无关，基于股东身份可以行使股东权利，工资是付出劳动所得

李凤鸣律师

2012-10-15 12:49
股东分红和工资不同，工资按照岗位确定，股东分红按照企业盈利情况确定。

王亦林律师

2012-10-15 00:22
股东通过投资而收益和员工通过付出劳动得到工资，是两种不同的收入来源，一码归一码，不要混淆。

刘云海律师

2012-10-14 23:49
股东和员工是两种身份，股东是分红，员工才是拿工资。

陈贤炽律师

2012-10-14 22:27
协商确定.

贾雄律师

2012-10-14 21:32