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你好，我们是28个人，今年二月份来到公司实习，然后7月1号和公司签订了劳动合同，但是公司今年效益不好现在（10月14号）想裁掉我们28个人，他说我们工作不够半年，赔我们半个月工资让我们走人。合同上又没有写试用期，现在想咨询一下您我们的实习期算不算工作期。我们该怎么赔偿啊。

其他 2012-10-16 23:00 人浏览

共11位律师解答

您好，也可以主张经济补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-10-15 09:11

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不算工作期

陈奇斌律师认证

2012-10-15 06:52

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你好！可以要求双倍经济补偿。

张明英律师

2012-10-16 23:00
不算工作期

徐浩律师

2012-10-15 13:12
可以主张双倍经济补偿金

李建成律师

2012-10-15 11:10
你好，一般不算工作期间。但签订劳动合同后解除合同可以要求双倍经济补偿金。

赵璇律师

2012-10-15 10:43
不算工作期

孔令霞律师

2012-10-15 09:28
实习期间双方未建立正式劳动关系，不应算合同期限，但单位裁员应履行相应的程序并给予相应的补偿，如果裁员只是借口属于违法解除合同，可主张双倍赔偿

王锦坡律师

2012-10-15 09:12
如果实习期在实质上符合试用期，应当按照试用期处理，并不因偷换概念而不算工作期。关于赔偿详细具体计算，请您来电联系。

张剑栋律师

2012-10-15 09:02
按照合同约定办理。如果协商不成可以收集证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

邹伙发律师

2012-10-15 08:06
你好，非法解除劳动合同的话可以主张双倍的经济补偿金。

李同红律师

2012-10-15 06:56

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