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我在2010年4月与公司签订劳动合同，合同注明工作岗位为“开发”（属于事业部子部门产品开发部），并且合同中有如下条款：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务”。合同其余部分都与劳动合同法中的规定一致。大概在2011年初，事业部领导跟我协商，将我的岗位调整为“产品经理(属于事业部子部门市场营销部)”。当时我答应了，并且一直从事产品经理职务。此事并没有知会人力资源部也没有进行劳动合同变更。现在，公司决定裁剪我们事业部，取消“产品经理”职务，仅保留少量“开发”岗位。并跟我协商，需要将我转入“开发”岗位，然后根据技术开发能力，重新调整薪金标准。而我根据个人职业发展规划，不愿再从事“开发”岗位。我想问，公司这样调整岗位是否合法？若我拒绝，公司是否可以单方面解除劳动合同，并且不给予经济补偿？

其他 2012-10-17 07:41 人浏览

共8位律师解答

你好，降低待遇是不合法的，你可以要求解除合同，支付你经济补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-10-16 15:44
如果单位解除劳动合同那么你是有权要求支付经济补偿金的协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询

沈辉律师认证

2012-10-16 12:57

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你好，如果你拒绝调岗，公司但方面解除合同，你可以要求公司支付经济补偿金。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-10-16 14:52

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有权申请进行仲裁、

喻远军律师

2012-10-17 07:41
你好，降低待遇是不合法的，你可以要求解除合同，支付你经济补偿金，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

王文建律师

2012-10-16 21:03
可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

沙立金律师

2012-10-16 19:07
只要是违反合同约定，可以拒绝去新岗位工作。

何青超律师

2012-10-16 18:49
建议注意保存好证据，必要时可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

兰军律师

2012-10-16 14:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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