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各位前辈大家好：我从2011-5-7在深圳一家公司上班，合同期是三年，现在公司在裁员我们部门7人裁掉4人，现在公司说要我写辞职信（就是劝离的意思）说赔偿我1000块钱，我怎么样才是可以让他们按劳动法赔偿，如果赔偿他们应该是怎么样的方式通知我，口头还是书面？因为再过20天左右我就是上班一年半了到时候要求赔偿2个月的工资可能吗？他们的通知我应该是充实么时候开始算？现在还没有正式的通知.... 恳请各位前辈费心解答，谢谢！！！

其他 2012-10-18 13:57 人浏览

共7位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-10-18 13:57
写辞职信是没有经济补偿金的，只有在单位解除劳动合同时，才有经济补偿金。详情建议电话咨询律师。

付玲艳律师

2012-10-18 13:50
若公司非法解除合同，可以要求双倍经济补偿，每工作一年补偿2个月工资。

陈贤炽律师

2012-10-17 23:52
主动辞职没有，违法解雇有双倍，协议解除与被动辞职有补偿。你如在那上面签字，那在庭上就将被认定为主动辞职。通知应是书面的。

徐冬凌律师

2012-10-17 23:42
如果写辞职信就可能无法要求公司支付经济补偿金

李凤鸣律师

2012-10-17 23:32
要看情况,须约律师面谈.

贾雄律师

2012-10-17 23:02
证据写辞职信是没有经济补偿金的，只有在单位解除劳动合同时，才有经济补偿金。只要单位不正式下通知，你就去上班。

何林青律师

2012-10-17 22:36