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一名宿管老师签了用工合同，规定的是全日制的。每个月仅领取了最低工资1050.无加班费！请指教。现在老师想要求公司追加加班费，另外还要求公司缴纳五险？请问怎么写申诉状交到政府、谢谢

其他 2018-11-01 18:38 人浏览

共5位律师解答

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 18:38

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2015-09-09 15:16

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平台法律顾问团队官方

2013-03-14 08:10

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这个可以投诉到劳动局。重庆律师为您解答，我们擅长：刑事辩护、会见，申请取保候审，民事（涉外）、行政、经济类、劳动争议、工伤赔偿、物业纠纷、债权、债务纠纷、人身损害赔偿、房地产纠纷、房屋买卖、合同纠纷、婚姻家庭继承（涉外）知识产权类、专利侵权、商标侵权、公司重组、股权纠纷、公司法律顾问等服务！

罗小平律师

2012-10-18 12:48
员工的要求合法。

孙开国律师

2012-10-18 11:57