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培训服务期未到,而劳动合同到期,企业终止劳合的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳合,企业该如何做,才避免败诉

其他 2012-10-20 19:25 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期,双方都依法有权终止合同。但是,如果服务期未满,并且企业有要求的话,则员工应当继续为企业服务。因为,在服务期合同中,企业是权利方,员工是义务方。 所以,贵企提前终止服务期合同的行为是放弃自己的权利也未侵犯员工的权利,这并不违法,不会承担法律责任,直接解除劳合就行了。
  • 是怎么终止的,关键在这里。否则你们胜算无望,即使仲裁支持了你们,法院那边还有一关。 如有需要,可及时联系徐律师。
  • 赔偿你的培训费
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