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我于2007年11月27在南海一公司任设备维修主管，2008年1月16发电机运行中故障，造成停产半天（我当天请假）,后来我因和人事经理有矛盾（公司将属他管的一部分划给我管理），在一个月后公司以发电机故障是我保养不到位（发电机已用4年），是严重失职给公司造成重大损失，于我解除合同（已经过试用期），在公司制度中，因为违规设备故障只是罚款一百元以上而已，在入职时公司也未告知我什么是严重失职，并且也没有损失数目，我向劳动部门申请仲裁，劳动部门认定了发电机故障是严重失职（也就是设备坏了就是我责任，并无其他证据），并要我举证我没有失职（不是劳动争议是谁主张谁举证吗），我想上诉，有可能赢吗？发电机并没有鉴定故障原因，并且我有维修保养的证据。

诉讼 2008-05-11 15:52 人浏览

共7位律师解答

肯定要向法院起诉才有翻身的机会。胜负还要看情况。一般法院的判决结果跟劳动仲裁的结果有一定距离！法院这边较公证些！！

李继华律师

2008-05-11 15:52
肯定要上诉的。具体可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2008-05-10 22:22
到法院还有机会，不去就没有机会。

张汉东律师

2008-05-10 16:00
不管结果，肯定要向法院起诉才有翻身的机会。胜负还要看情况。供参考。

刘怡桥律师

2008-05-10 15:33
不管结果，肯定要向法院起诉才有翻身的机会。胜负还要看情况。供参考。

刘怡桥律师

2008-05-10 15:32
不管结果，肯定要向法院起诉才有翻身的机会。胜负还要看情况。供参考。

刘怡桥律师

2008-05-10 15:32
不管结果，肯定要向法院起诉才有翻身的机会。胜负还要看情况。

刘怡桥律师

2008-05-10 15:32

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