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您好，我是2012年8月份辞工，就业期间未签写合同，现在甲方拖欠工资时间2个月，

其他 2012-10-22 14:01 人浏览

共15位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

徐飞律师认证

2012-10-21 11:12

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你可要求未签合同的双倍工资，补发拖欠工资并加付一倍工资，要求经济补偿金，补交社保。协商不成可申请仲裁。

李大庆律师认证

2012-10-21 12:09

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你可要求未签合同的双倍工资，补发拖欠工资并加付一倍工资，要求经济补偿金，补交社保。协商不成可申请仲裁。

黄权律师认证

2012-10-21 17:57

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可以申请劳动仲裁。

李振俊律师认证

2012-10-21 10:35

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你可要求未签合同的双倍工资，补发拖欠工资并加付一倍工资，要求经济补偿金，补交社保。协商不成可申请仲裁。

付玲艳律师

2012-10-22 14:01
你好，如在时效期内，可要求公司支付双倍工资。拖欠工资违法。

杨丽荣律师

2012-10-22 12:58
没签合同可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求发放以及拖欠工资的经济补偿

陈贤炽律师

2012-10-21 23:54
你在那干了多长时间？有可能可以双倍工资并可要求补偿的。

徐冬凌律师

2012-10-21 21:31
及时采取法律措施.

贾雄律师

2012-10-21 18:06
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

董毅智律师

2012-10-21 15:46
可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和要求补偿。

罗鸿兵律师

2012-10-21 14:45
可申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资和拖欠工资。

谭玲春律师

2012-10-21 13:33
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

张勇律师

2012-10-21 11:03
自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，须向劳动者每月支付双倍的工资；拖欠工资做法违法；协商不成可以申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2012-10-21 10:41
可以申请劳动仲裁。

谢秋杰律师

2012-10-21 10:33

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