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你好，怀孕7个月被公司辞退，应得到什么补偿？公司没有签订劳动合同，也没有给与缴纳保险。我的工资是每月2000元，请问我应该得到多少补偿金?我在公司工作2年了

其他 2012-10-22 16:31 人浏览

共9位律师解答

你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求不签劳动合同的11个月的工资赔偿，然后是四个月的经济赔偿，要求公司给你补缴社保。协商不成，你可以申请劳动仲裁，如需帮助，电话联系。

常相坤律师认证

2012-10-22 09:46

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劳动仲裁

李振俊律师认证

2012-10-22 09:22

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我擅长，需要帮助可与我联系。

王涛律师

2012-10-22 16:31
你好：具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我

赵承霞律师

2012-10-22 15:39
你与单位已经形成事实劳动关系，并且在女职工怀孕期间单位不得辞退，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。如果不要求继续履行合同的可以要求单位赔偿双倍工资、赔偿金以及补办或者补缴社保，并要求单位补偿直至产假结束的工资损失，建议到当地劳动部门进行投诉或者申请仲裁。如需帮助欢迎来电。

张强律师

2012-10-22 15:01
分两步走，第一步认定事实劳动关系要求继续履行合同，第二步要求经济补偿金和双倍工资。

杨凯律师

2012-10-22 13:52
你与单位已经形成事实劳动关系，并且在女职工怀孕期间单位不得辞退，因此你可以要求单位继续履行劳动合同。如果不要求继续履行合同的可以要求单位赔偿双倍工资、赔偿金以及补办或者补缴社保，并要求单位补偿直至产假结束的工资损失，建议到当地劳动部门进行投诉或者申请仲裁。如需帮助欢迎来电。

张又才律师

2012-10-22 09:26
你可以要求公司补签合同，并继续履行劳动合同。这样最有利于你的利益。

高永峰律师

2012-10-22 09:25
公司是不能辞退你的。建议你申请劳动仲裁。

胡雪峰律师

2012-10-22 09:23