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本人在银行系统已经工作了16年，职业是司机，后来银行把我们转成社会用工，今年患了严重的眼疾，已经申领了残疾证，现在仍需治疗，单位要解除合同，我该怎么办？

银行 2012-10-23 16:39 人浏览

共14位律师解答

您好，在医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。

徐卫东律师认证

2012-10-23 08:57

咨询我
可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-10-23 16:39
单位在医疗期内不得解除合同，如果单方解除，你可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2012-10-23 16:20
你可以享受最长18个月的医疗期，在此期间，单位不能解除合同。如单位强行解除合同，你可主张双倍的赔偿金

王锦坡律师

2012-10-23 14:30
如果在医疗期内，单位不可解除合同。过了医疗期，如果不适合工作岗位，单位可以解除合同。你可要求单位给你调换工作岗位

法律快车律师团队律师

2012-10-23 10:57
首先在医疗期内单位不能解除劳动合同。如果单位执意要求解除，您可以要求单位出具书面解除劳动合同通知书。申请仲裁。当然关于医疗期，您须提供医院的治疗休假证明。

王蔚律师

2012-10-23 10:26
如果你的疾病不是工伤，且因你的疾病导致不能从事原工作，单位给你调换工作岗位后仍不能从事工作的话，单位有权解除劳动合同，你可以要求单位给予经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-10-23 10:19
您好！你可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果你确实是在医疗期内的话单位是无权与你解除劳动关系的。

田野律师

2012-10-23 09:30
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请了劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-10-23 08:58
可以申请劳动仲裁

王春梅律师

2012-10-23 08:55
你可以申请劳动仲裁维权

赵剑律师

2012-10-23 08:47
依照你的表述，单位是不会与你接触劳动关系的。

王增辉律师

2012-10-23 08:41
不会的。

邹伙发律师

2012-10-23 08:32
不会的。

法律快车律师团队律师

2012-10-23 08:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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