《劳动法》第四十四条规定的意思是说，法定节假日上班的话，当日总工资=法定节假日正常工资+法定节假日加班工资。。。法定节假日加班工资>=法定节假日正常工资*300%。。换言之，法定节假日上班的总工资>=法定节假日正常工资*400%。（“>=”的意思是等于或大于，但绝对不会小于）。 举例，假如法定节假日当天正常工资为100元/天，法定节假日上班的总工资就应该是“大于或等于”100元+100元*3=400元。。。公司混淆此计算方式，将法定节假日正常工资算入加班工资中，当做加班工资的一部分，即上面的例子里，按照混淆后的总工资算法最后只有300元。。。 请问，前者的理解是否正确，公司的算法是否错误？遇到这个问题，劳动者应如何处理，以维护自身正当利益？

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