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我是成都彭州市某乡镇医院的一名护士，我们医院只有两个护士，我和另一个护士都是每人从早上8点半工作到第二天早上8点半，而且上了夜班也不让休息，一个月也只有四天假，我想请问一下医院是不是违反了劳动法？我该怎么样维护自己的合法权益？谢谢您！

其他 2012-10-26 00:01 人浏览

共8位律师解答

劳动法…… 　　第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

沈辉律师认证

2012-10-25 10:28

咨询我
你好，医院的工作时间违反了劳动法的规定，你们可以向劳动局反映，并要求医院支付合理的加班费。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-10-25 11:09

咨询我
医院属于调休，你可以向医院反映你的情况。

都燕果律师认证

2012-10-25 15:21

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向劳动局举报

王文建律师

2012-10-26 00:01
可以申请仲裁

喻远军律师

2012-10-25 19:55
你好，医院属于调休，你可以向医院反映你的情况。如有疑问的，欢迎及时来电咨询。

丁磐律师

2012-10-25 10:36
劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。

魏杰律师

2012-10-25 10:29
可以向劳动局反映。

姜淑荣律师

2012-10-25 10:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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