律师，您好！ 应部门领导要求，我生完小孩40天后去上班，现小孩才52天。昨天部门领导找我谈话，说公司现需将100个管理编制改为普通基层管理，我在其中，想问下像我这种情况属于该休产假但因工作岗位特殊提前上班而公司单方面更改工作岗位编制（工作岗位不变）是否符合劳动法？若不符合，我应该如何同公司争取？
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2012-10-26 17:51
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共3位律师解答
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你同意就合法，不同意一般就是不合法的。
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如果工资待遇发生变更，则应得到员工的同意才可进行。
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看劳动政策。
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