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工人在上班工作期间，由于两人没有配合好，导致其中一人右手除拇指外四个手指被几吨重的液压机压断至残，另外一个人是否有连带责任？工伤鉴定属于几级呢？怎么赔偿？急急急！！！！谢谢！！！

其他 2012-10-30 20:29 人浏览

共12位律师解答

属于工伤应由单位承担工伤赔偿责任，属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

王建峰律师认证

2012-10-29 22:03

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工伤,伤残级别需要鉴定后确定。

杨国尧律师认证

2012-10-30 09:42

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属于工伤，级别须做工伤鉴定才知道。

熊建律师

2012-10-30 20:29
急解决不了问题的，依程序先工伤鉴定才能知道几级，然后找律师依据鉴定结论计算赔偿额，与单位协商赔偿无果就申请劳动仲裁。具体可电话咨询。

李皓律师

2012-10-30 16:30
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。单位为员工缴纳工伤保险的，以上费用由工伤保险部门和单位共同承担，没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

刘淑静律师

2012-10-30 14:39
属于工伤，由用人单位申报工伤，以工伤认定的级别为准。建议当面咨询或致电汪文律师。

汪文律师

2012-10-30 10:45
另一劳动者没有过错，受伤的劳动者可以要求工伤待遇；具体的伤残等级还需要做劳动能力等级鉴定。

曾能武律师

2012-10-30 10:26
工人没有连带责任，伤残初步估计在5级左右

张涛律师

2012-10-30 00:08
首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项： 1、治疗工伤所需医疗费； 2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费； 3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费； 4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、一次性伤残补助金、伤残津贴； 6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

易明律师

2012-10-29 22:27
属于工伤，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结论确定赔偿的项目和金额。除非另一人故意，否则不承担连带责任。

龚成立律师

2012-10-29 21:49
您好！ 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

法律快车律师团队律师

2012-10-29 21:24
属于工伤，至于属于几级伤残，需要根据实际病情去认定。

张付坚律师

2012-10-29 19:56