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我在本月的25号自动离职,但是现在需要这个单位给我开具离职证明,但是公司以我是自动离职为理由,拒绝给我开,说的是公司规定,但是我后面的工作必须要上家单位的离职证明,原单位是否有这个权利拒绝开离职证明,我该怎么做?

其他 2017-10-30 07:29 人浏览

共12位律师解答

你好,你有权要求单位开具离职证明,协商不成,可向劳动监察大队投诉维权, 如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

李小利律师认证

2012-10-30 16:00

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你是有权要求单位为你开具相关的离职证明的协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询

都燕果律师认证

2012-10-30 11:52

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求解除合同关系。

沈辉律师认证

2012-10-30 13:19

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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。
一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-30 07:29

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1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2015-10-28 18:16

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

平台法律顾问团队官方

2015-07-24 18:48

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你是有权要求单位为你开具相关的离职证明的协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询

王文建律师

2012-10-30 21:00
协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益

田洪涛律师

2012-10-30 15:19
去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

何青超律师

2012-10-30 14:00
你好，单位又责任给你开证明的，不开你向劳动监察大队投诉。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电活当面咨询。

殷涛律师

2012-10-30 13:56
根据规定，用人单位在劳动者离职后有出具离职证明的义务，如果原单位不出具离职证明，可去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

魏杰律师

2012-10-30 13:23
你好，这位朋友，根据相关规定，用人单位在劳动者离职后有出具离职证明的义务，原单位不出具离职证明，违反法律规定，可去劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁

何兴驰律师

2012-10-30 11:52