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今年3月底我的一个朋友应聘到一家小公司做工，没有签订劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险，前几天在干活过程中从近4米两层活动架子上摔下来造成脑部重创，做了开颅手术。巨额的手术费和医疗费家属负担不起，伤者单位又不愿继续缴纳治疗费，现已欠医药费达三万元了，他该怎么办？如果不能申请工伤保险待遇，他将如何维护自己的正当合法的权益？去他工作的单位闹吗？

其他 2012-11-08 17:15 人浏览

共12位律师解答

您好，可以向劳动监察部门举报

徐卫东律师认证

2012-10-31 20:32

咨询我
可以去劳动仲裁委申请仲裁

肖洁律师

2012-11-08 17:15
可以申请工伤，单位未交纳工伤保险，相应的工伤待遇由单位承担，协商不成，可申请仲裁

王锦坡律师

2012-11-02 13:26
如果没有签订劳动合同，如果在当地工作了较长时间，那可以直接到法院起诉，要求相关赔偿，这样程序能快点。

王永秀律师

2012-11-01 15:44
要求单位给予工伤认定。

王蔚律师

2012-11-01 13:51
可以

田野律师

2012-11-01 12:14
先申请工伤认定，依照鉴定结果，可享受相应的工伤待遇。

王增辉律师

2012-11-01 09:28
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

丁磊律师

2012-11-01 00:51
单位没给缴纳工伤保险，发生工伤事故，单位必须赔偿工伤保险待遇，你应该先申请工伤认定，然后申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁要求先予执行一部分医药费

王晓营律师

2012-11-01 00:15
可以申请工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

刘斌律师

2012-10-31 19:55
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-10-31 19:39
可以的，建议电话联系或者面谈。

邹伙发律师

2012-10-31 19:13