咨询详情

本人2004年8月进厂，现在在厂里也没有出现什么错，现在合同到期，厂方不给续签，只赔一个月的工资，请问厂方这样做是否合法。劳动法是否有具体的赔偿方案

其他 2012-11-12 21:30 人浏览

共8位律师解答

您好。 1、合同到期，用人单位不给续签，可以要求支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月的工资；2、按照您的工作年限可以要求支付8个半月的经济补偿金；3、如果不能与工厂就经济补偿金协商一致，可以申请劳动仲裁，要求支付上述经济补偿金。

章林喜律师

2012-11-12 21:30
不合法，每工作一年补偿一个月工资

付玲艳律师

2012-11-11 22:42
员工离开公司的原因不同，依照法律规定

田洪涛律师

2012-11-11 21:16
补偿5个月的工资。

法律快车律师团队律师

2012-11-11 09:51
不合法，每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2012-11-10 23:42
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询,吕助理解答。

王金龙律师

2012-11-10 22:44
要看具体情况，有可能可以补，有可能什么都没有

徐冬凌律师

2012-11-10 22:26
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-11-10 22:10