我在2002年工作时出现工伤，2003年企业改制后进入该公司的同时，该公司进行伤残等级鉴定，被定为【八级】，与此同时公司规定六级以上的工伤人员，公司不要，六级以下能胜任本岗位的可以继续在该公司工作。这些没有留下来的工伤人员当年底就得到了工伤补偿，而我们留下来的却没有得到补偿。现在公司要与我协议解除合同，请问，公司是否应该给一定的工伤补偿

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