咨询详情

我在单位10月29日和同事因工作发生争执一着急推了他一下.他把这情况告述经理听后处理.10月31日早我上楼从楼上摔落报了工伤.11月8日公司以我打架斗殴把我开除.我想问问在工伤认定期间,单位可以开除吗

其他 2012-11-14 22:32 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，如果属于严重违法公司规章制度可以解除，但需要看解除是否合法。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2012-11-14 11:47

     咨询我
  • 单位开除违法。
    李敏律师

    李敏律师认证

    2012-11-14 11:12

     咨询我
  • 单位的做法违法，你可以投诉，或者申请仲裁。
    李国杰律师

    李国杰律师

    2012-11-14 22:32
  • 工伤事故发生后，工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。如果工伤职工或其家属没有提出申请的，可以由工会组织代表职工提出申请。 职工或其家属因职工工伤所享有的待遇如下：职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为1级至10级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享有法律规定的不同待遇。工伤受害人或其家属和用人单位可以在法律、法规规定的范围内通过协商来解决。同时，根据劳动法，用人单位不得以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-11-14 20:02
  • 你好，单位不应当开除。但是如果开除你可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍补偿金。
    张雅娟律师

    张雅娟律师

    2012-11-14 13:59
  • 停工留薪期内，单位不能开除职工
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-11-14 11:46
  • 医疗期内，单位不能解除劳动合同。单位做法明显违反，可以依法维权。
    鲁宏律师

    鲁宏律师

    2012-11-14 11:34
  • 停工留薪期内，单位不能开除职工，单位行为违法，应当依法维权，申请劳动仲裁
    田光律师

    田光律师

    2012-11-14 11:08
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
天津劳动纠纷律师 天津律师 天津找律师
蓟州区律师 南开区律师 西青区律师 宁河区律师 静海区律师 红桥区律师 东丽区律师 河西区律师 河北区律师 滨海新区律师 宝坻区律师 北辰区律师 武清区律师 津南区律师
天津房地产律师 天津公司法律师 天津合同纠纷律师 天津交通事故律师 天津劳动工伤律师 天津离婚律师 天津刑事辩护律师 天津债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 天津咨询 > 天津咨询 > 天津咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟