我在公司工作四年，前三年是劳务派遣合同，后一年是公司合同，现在公司要裁人。说现在（11月半）走的话给两个月工资，然后啥都没有。如果坚持要12月31号走的话，那么给我放假，按公司最低工资给。我们公司签的合同用工写的是普工，但实际是我做的是办公室事情。请问这样合理吗！年中奖能拿的到吗
其他
2012-11-14 15:28
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你与公司真正形成的劳动关系只有1年，公司生产经营困难裁员，多付两个月的工资也不违法（当然前提是你同意离职），如果继续在职，只要公司所付工资没有低于合同约定的工资（同时也不得低于当地最低工资标准），都是合法的。年终奖就要看你们劳动合同的约定或公司的具体规定了
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