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我在一家外贸公司做了7年，5月份申请离职，老板要我做完15天离职，我由于个人原因没有做到，现在我向他要去年的年终奖金（公司一直都是年终奖金分两次发的，年底发一半到次年的7-8月份再发一半）他以这个理由不给我奖金，我可以争取我的权利吗？（奖金都是直接打到卡上的）还有，我在公司7年只是在2007年那年签过一年的合同，这样合法吗？

其他 2020-07-11 03:19 人浏览

共7位律师解答

未签订劳动合同违法；可以仲裁要求单位支付奖金

徐飞律师认证

2012-11-15 08:53

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及时委托律师申请劳动仲裁

吴广亚律师认证

2012-11-15 11:50

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

法律快车咨询顾问

2020-07-11 03:19

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-05-30 15:12

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

平台法律顾问团队官方

2019-04-27 06:31

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及时委托律师申请劳动仲裁

朱靖利律师

2012-11-15 09:26
未签订劳动合同违法；可以仲裁要求单位支付奖金

唐小进律师

2012-11-14 22:54