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我去公司3年了，没给我上保险，没签订合同，现在以公司不景气为名，辞退我，我该怎么办？

其他 2012-11-16 10:09 人浏览

共12位律师解答

您好，主张1、相应的经济补偿；2、赔偿金；3、补缴保险；4、双倍工资待遇。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-11-15 15:47

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不签订劳动合同可以主张双倍的工资，同时要求补缴保险

李振俊律师认证

2012-11-16 10:09

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搜集单位辞退你的证据，可以主张补偿。

付玉阁律师认证

2012-11-15 18:05

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不签订劳动合同可以主张双倍的工资

田野律师

2012-11-15 21:19
可以要求补缴保险，并支付赔偿金

李建成律师

2012-11-15 17:30
自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，须向劳动者每月支付双倍的工资；可以要求补缴保险；无故辞退还需根据工作年限支付双倍经济补偿金的赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。

姜超峰律师

2012-11-15 17:16
单位不签订劳动可以要求双倍工资，没有交纳保险可以要求补缴，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

邹伙发律师

2012-11-15 17:11
主张十一个月2倍工资；经济补偿；赔偿金；补缴保险。先协商，协商未果可提起劳动仲裁维权。

董晶律师

2012-11-15 16:51
你在该公司上班一年内应当跟你签订合同的，现在3年了都没有签，默认为签订无固定期限的劳动合同了，如没有正当理由，公司不能辞退你，相反，你可以起诉公司要求相应的赔偿。

金汉来律师

2012-11-15 16:21
可以主张十一个月双倍工资，我可以帮助到你，如有需要可电联。

刘斌律师

2012-11-15 16:14
你好，不签订劳动合同可以主张双倍的工资，同时要求补缴保险，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-11-15 15:54
应上社会保险，支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

法律快车律师团队律师

2012-11-15 15:47