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我是在2008年12月6日入职的，月薪为税后15000元，公司与2009年4月25日与我补签劳动合同，合同期为一年，有效期是2009年1月1日到2009年12月31日。在这期间公司按1200元的标准购买劳动保险，由于与我的工资标准相差太大，所以我没有参保。现公司由于战略发展需要，与我解除劳动合同，不知道我可以获得如何赔偿？1）在2008年12月6日到2008年12月31日，没有签劳动合同期间的时间段，有没有双倍工资的赔偿？2）提前终止合同的工作年限如何赔偿？3）代通知金如何赔偿？4）没有购买国家规定之保险如何赔偿？

调解 2009-09-02 15:10 人浏览
共2位律师解答
  • ××客户，你好： 　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　公司存在倒签合同的行为，你应当提供证据证明，你可以要求双倍工资。公司提前解除合同，你可以要求经济补偿金，公司没有缴纳社保，你可以投诉，并要求补交。　　以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。 联系方式，北京市振邦律师事务所　　刘军律师
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-02 15:10
  • 1、双倍工资应计算至2009年4月25日，不过你要提供证据证明是在4月25日签的合同，否则计算至1月1日；2、赔偿金从12月6日起算，超过六个月按一个月工资，不满六个月按半个月工资；3、代通知金无相关规定；4、要求公司1500元基数补交社保。如满意请采纳谢谢
    王玉律师

    王玉律师

    2009-09-02 09:43
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