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工作时腰扭伤，确认是工伤，一直歇病假，一年多了不来上班，调岗也不行，就说身体不好，没有定级，现合同已到期，，工伤员工本人不解除合同，可单位想解除劳动合同，有什么办法？依法解除，单位需要做哪些工作？没有工伤员工本人与单位的解除合同协议书，社会保险关系没办法做减员？工伤职工的保险关系在工伤员工不配合的情况下，如何减员？

其他 2009-09-02 15:38 人浏览
共2位律师解答
  • 根据您的陈述并结合我国有关法律法规规定，现答复如下： 工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同，如解除，需支付经济补偿金。您所说贵公司该工伤员工以身体不好不能上班，应当有医院证明，如果没有，又不服从公司安排，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金 以上意见仅供参考。
    王卫新律师

    王卫新律师

    2009-09-02 15:38
  • 是几级伤残，几级都有一定的规定
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-09-02 15:19
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