：公司原部门撤销，现在给我们几个安排新的岗位，岗位不能保证比原来的待遇好。我们都不愿意去，公司说不去就只把工资发到2012年12月31号合同到期，而且给我们发双薪。但是我们几个都是干了6年到8年的老员工，我们想公司和我们解除合同并进行赔偿，请问，他在和我们谈的时候我们能直接提出不去新岗位，要求解除合同并进行经济赔偿吗？而且我们还想领失业保险，应该有什么样的流程

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