您好，我是2011年5月正式入职，2012年11月底被公司通知解除合约，理由是公司架构调整。11年年假公司规定为5天，12年下半年起年假已增加至12天。去年的5天因为逾期未休假，公司方面认为是自动放弃，不予以任何补偿。今年我只休过2天年假，请问补偿方面应该按照几天计算？是按照100％工资补偿，还是300％？
其他
2012-11-23 23:51
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共9位律师解答
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按300%计算。协商不成，申请劳动仲裁维权。
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10天年假，300%工资标准发放。
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年假应当按双倍工资赔付。
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