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是无固定期限合同，以前是质检现更换普工，说是部门解散

其他 2018-04-26 04:43 人浏览
共6位律师解答
  • 　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-04-26 04:43

     咨询我
  • 劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2013-11-23 12:12

     咨询我
  • 第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
    第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
    第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-12-25 08:35

     咨询我
  • 可以。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2012-11-26 13:52
  • 更换法人不影响你的权益，重新签合同，要看合同内容如何。你可以拒绝签
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-11-25 10:31
  • 可以。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-11-25 09:48
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