公司今天给我一份劳动合同，要求签字（正常情况，工作第五天） 情况1：给我的合同上写的薪资待遇跟谈好的不同（即少了），但其口头承诺会按谈好的金额发放。 问题：如果签字，有无风险？ 情况2：公司承诺缴纳3金，但基数不是待遇金额，而已固定金额1,975元为基数。其表示：这是公司的规定。 问题：这样做的理由不给与任何解释，强制执行。是否合法？

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