我与2008年2月15应聘到一外贸公司工作，也没有签合同，但公司和我口头谈得是实习期是3个月，每月工资1000，正式后工资是1500。到4月28日老板突然找了一个新人，让我到30日交接完工作走人，到30日我交接完工作要4月份得工资1000的时候，老板说到5月底等新人全部熟悉了我的工作才能给我工资。否则担心给我了工资，我不再帮助他们熟悉工作。现在我找了仲裁机构，但是仲裁什么都不指点，就让我自己到时候当庭辩论。我能找出哪些公司不合理的地方进行起诉呢? 还有就是我在工作的时候，因为给海关报的报关单上面的境内货源的填成了济南，货物的原产地事实上不是济南，所以要去海关改报关单，大概要花600块钱，这个钱得我自己承担吗？ 还有我可以因为没有签合同，而要求公司每月都支付双倍工资吗？ 我是不是还得找资料证明我每月的工资以及我是2月15到公司上班的呢？虽然公司财务那里有资料，但是我手头却没有任何的资料证明。 烦请各位帮帮我这个弱势群体，先谢谢各位！

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