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具体情况是这样的，我在一家外商独资公司工作了有7年了，（这家公司在国内没有合法手序，租个房子就是办公室了），现在因为经营不善要将中国这边的办事处撤离，但公司由始至终没有跟我签定过劳动合同，也没有给我买过五险一金，现在公司要撤离中国，我可以要求怎样的补偿

外商投资 2018-02-17 04:29 人浏览

共9位律师解答

司法实践中，像这种没有合法主体的用人单位，要主张权利有一定难度。

杨乾举律师认证

2012-11-30 20:49

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你好，按照合约办

陈奇斌律师认证

2012-11-28 08:37

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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

平台法律顾问团队官方

2018-02-17 04:29

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2015-01-17 04:37

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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律快车咨询顾问

2013-04-04 20:03

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可以要求经济补偿金及主张双倍工资。

李树芳律师

2012-11-29 15:58
您好：若是外商公司有办理公司营业执照的话，可以要求经济补偿金及主张双倍工资。

谢文笔律师

2012-11-28 21:46
可以，但很难。

李文质律师

2012-11-28 10:26
主张双倍工资等。

钱桂水律师

2012-11-28 08:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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