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用人单位变更法定代表人、名称、主要负责人或者投资人等事项是否影响劳动合同的履行

其他 2020-10-05 03:55 人浏览

共10位律师解答

有何影响你自己都不清楚，就是没有影响

姚如发律师认证

2012-11-28 11:21

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　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2020-10-05 03:55

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

法律快车咨询顾问

2014-09-10 00:06

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　　劳动合同变更的条件：　　1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。　　2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。　　3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。　　劳动合同的解除和终止　　劳动合同解除的几种情形：　　1、劳动合同的协议解除。　　2、用人单位单方面解除劳动合同　　3、劳动者单方面解除劳动合同　　4、不得解除劳动合同的条件　　劳动合同的协议解除：　　1、应书面提前通知对方。　　2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。　　用人单位单方面解除劳动合同：　　(一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。　　2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。　　4、劳动者被追究刑事责任的。　　注：1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不得以次解除劳动合同。　　2、以开除的形式解除劳动合同，应征求工会的意见。　　3、根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间，不得解除劳动合同。此期间，用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。　　4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据，可以使法律法规规定的，也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。　　(二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：　　1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。　　2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。　　3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。　　(用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)　　(三)经济性裁员的条件　　1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。　　2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

平台法律顾问团队官方

2014-02-16 14:33

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一般情况下不影响

邓睿律师

2012-11-28 16:28
不影响

张长山律师

2012-11-28 15:35
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2012-11-28 13:21
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2012-11-28 11:16