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包括具体的讨论、修改、公示、认可程序。哪些人不能成为工会会员？工会是否并非必须程序？职代会人员如何选择？哪些人不可以担任职工代表？如果每个员工都签字同意《员工手册》，是否就无须再走职代会或全体职工讨论流程？谢谢！

其他 2012-11-28 22:17 人浏览

共7位律师解答

员工手册是用人单位的管理性规章，只要不违法，以公示和发布为主要生效要件。

田洪涛律师

2012-11-28 22:17
您好。一般来说，只要内容不违法，员工手册公示并发布则生效。若您想进一步保障其效力，可召开职工代表大会讨论通过，再公布。其中，“公布”是实践中常常出现争议的一点，请注意。您的问题较多较复杂，建议聘请常年法律顾问，帮您一揽子解决。

法律快车律师团队律师

2012-11-28 19:53
员工手册是用人单位的管理性规章，只要不违法，以公示和发布为主要生效要件。

董毅智律师

2012-11-28 18:45
如真是不明，那就应该直接委托律师处理。

徐冬凌律师

2012-11-28 16:06
员工手册是用人单位的管理性规章，只要不违法，以公示和发布为主要生效要件。

法律快车律师团队律师

2012-11-28 16:02
一般公司高管不能担任工会管理人员。如果没有建立工会，内容不违法的同样有效。《员工手册》制定出来后要向员工告知才有效，一般以公告或员工签收作为证据。

郑晓旭律师

2012-11-28 15:33
看员工手册的具体内容而定。

卿伟律师

2012-11-28 15:30

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