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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,是什么意思?(举例说明)

其他 2012-11-29 13:26 人浏览
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  • 假设:劳动者是A,用人单位是B,双方签订服务期协议,约定由用人单位为劳动者出资20万元、参加某项专业培训,劳动者至少为用人单位服务5年。违反约定的支付违约金。现在劳动者已经工作了3年,不愿继续在该单位工作。 此时,就涉及到违约金的问题。这时候违约金的最高额就是20万乘以未履行的年限与服务期年限的比,即20乘以2/5等于8万元。
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