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科长周六、周日安排无偿加班,后来病倒了2天,按病假处理,工资奖金扣了几百块,这合理吗?后来特殊情况两周没休息,即不给加班费,也不给调休,暑期一次性奖励也免了。我在国企,我能如何维护自己权益?

其他 2009-09-05 23:16 人浏览
共3位律师解答
  • 申请仲裁
  • 违反劳动法,你们单位的体制是什么?可以向上级总公司等反应,当然最好请律师从法律角度有理有据的谈,一般单位会补的。如果走司法途径,应先仲裁。
  • 休息日加班的话,可以安排补休,如果生病完全可以用休息日来补不可以扣发工资和奖金,特殊情况下经过批准可以不休息但是应当及时支付加班费用。协商不同的话,申请劳动仲裁。
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