我与公司签订的培训合同，脱产两年读研回来工作，工资3000，由于合同没写明工资，只是说按公司分配政策发放，公司有薪酬文件，说研究生工资不低于2500，公司便认为合同没有写明工资，以2500标准给我发，发了五个月后，十月份公司重组，我们部门并入股份公司，给我工资又降到1700，没有和我商量，我也没有任何违纪，说是合同没写明工资和岗位，并将我调到车间工作，请问，这样合理吗？公司违反合同了吗？公司认为合同上没有注明具体工资，所以不和我协商！请问，公司违约了吗？

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