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我是2007年10月16日签的劳动合同，合同期为07年10月1日至08年9月30日，双方约定违约金为10000元，我5月14日提出辞职，请问我是否必须支付这笔违约金？

其他 2008-05-14 22:00 人浏览

共9位律师解答

具体要看违约金的约定是否合法！！目前，我国劳动合同法规定，职工向企业支付违约金只有两种情况， 1、企业为职工在合同期内进行专项培训支付了专项培训费的，违约金应与剩余合同时间成比例支付。 2、双方在劳动合同中或单独签订竞业禁止条款的，职工违反相应竞业禁止规定的。

李继华律师

2008-05-14 22:00
不用支付违约金。需要可联系。

法律快车律师团队律师

2008-05-14 18:11
无需支付违约金。

法律快车律师团队律师

2008-05-14 17:59
你好，你不用支付违约金。如需帮助，可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2008-05-14 17:45
如公司没有对你进行专项培训,无需支付违约金.

法律快车律师团队律师

2008-05-14 17:39
期间无接受任何专项培训，也无签订任何竞业禁止条款和违反相应竞业禁止规定。我关心的是，签订此合同的时间为2007年10月，此法例是否适用？

法律快车律师团队律师

2008-05-14 17:10
目前，我国劳动合同法规定，职工向企业支付违约金只有两种情况， 1、企业为职工在合同期内进行专项培训支付了专项培训费的，违约金应与剩余合同时间成比例支付。 2、双方在劳动合同中或单独签订竞业禁止条款的，职工违反相应竞业禁止规定的。

张雨波律师

2008-05-14 17:00
没有专项培训

法律快车律师团队律师

2008-05-14 16:57
如果单位对你进行了专项培训，违约金的数额不得超过该培训费。

青州钟欣律师

2008-05-14 16:53