公司成立于2000年，从2008年1月1日起，根据劳动合同法公司开始与员工签订了第一个2年固定期限劳动合同。2010年公司再与工人签订第二个2年期固定期限劳动合同。劳动合同将在2012年12月31日结束。 自2012年年初起公司忙转营。转营后新成立的新公司从年中起开始正式运作。最近，办公室负责人说，所有已签订的劳动合同不见了。员工说，他们的劳动合同副本也找不到。 1。现新公司要与员工签订变更合同.延长履行期限但其它维持不变。员工提出到期终止,不签订了。单位是否要给经济补偿? 2。几个员工他们的劳动合同已经于2012年5月31日到期。因为早前公司忙于转营，办公室负责人没有意识到。现转营后新公司要与员工签订变更合同。延长履行期限。可以吗？还是要签新劳动合同？ 3。如果员工拒绝签订变更合同，单位是否要给经济补偿？经济补偿如何计算？从2003年开始或2008年开始。或者只是从2012-06-01开始？

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